Na moeizame onderhandelingen zijn vakbonden en werkgevers gisteren tot een protocolakkoord gekomen voor PC129/221.

Inhoudelijk gezien zal dit weinig impact hebben op ons bedrijf. Zaken zoals fietsvergoeding en minimumlonen zijn reeds van toepassing binnen onze onderneming. Alle sectorale premies en vergoedingen worden geïndexeerd.

De sociale partners bevelen aan om tijdens de bedrijfsonderhandelingen de problematiek van de
eindeloopbaan te bespreken.

Belangrijk punt is wel dat er gekozen is voor flexi-jobs binnen de sector uit te sluiten, tenzij anders bepaald op bedrijfsniveau.

Voor 2025-2026 wordt het individueel opleidingsrecht bepaald op 2,5 dagen per jaar
(artikel 2 CAO opleidingsinspanningen). Het collectief opleidingsrecht blijft ongewijzigd.

Het volledige protocolakkoord is hier terug te vinden.

Positief is wel dat men nu eindelijk onderhandelingen op bedrijfsniveau kan beginnen. Dit zal waarschijnlijk starten in januari.