NIEUWS UPDATE
Beste collega's,
Maandag 30 maart, tijdens de onderhandelingen na de afkeuring van het eerste CAO-voorstel
verduidelijkten wij naar de werkgever het gevoel dat de afkeuring mee veroorzaakt werd door een algemeen
negatief sentiment onder de werknemers. Een gevoel van malaise.
Wij zien het ook als onze taak om dat sentiment weg te werken en van Stora Enso een aangename
werkplaats te maken.
De werkgever is niet ingegaan op deze bezorgdheid. Integendeel. Daags na het bereiken van een compromis
over de CAO werden 4 collega’s ontslagen om economische redenen. In een normaal sociaal klimaat wordt
daarover vooraf met de sociale partners onderhandeld.
Wij hebben maandag een hele namiddag samengezeten met de directie, zonder dat zij met één woord gerept
hebben over het feit dat ze van plan waren om de dag nadien 4 werknemers te ontslaan. Dat getuigt van een
absoluut gebrek aan respect voor de sociale dialoog!
Het is niet de eerste keer dat men meent afspraken te kunnen negeren. De directie realiseert zich daarbij
niet dat het net zo’n houding en handelingen zijn die relaties op het werk verzuren.
De handelswijze van de directie duwt ons als werknemers en de bedrijfscultuur verder richting negativiteit.
Het sociaal overleg stoelt op vertrouwen. De werknemersvertegenwoordigers zijn steeds bereid geweest tot
dialoog. De werknemersvertegenwoordigers zijn steeds geduldig geweest. Nu, echter, vrezen wij dat de
sociale vrede steeds moeilijker te handhaven is.
Wij vragen jouw steun voor een open gesprek met de bedrijfstop waarin een pad naar het verbeteren van de sociale relaties wordt bekrachtigd.
Wij vragen meer respect van de directie. Respect voor jullie als werknemers.
Om die vraag kracht bij te zetten, vragen wij om deze open brief mee te ondertekenen.
De werknemersvertegenwoordigers van ACV, ABVV & ACLVB
Scan de QR-code en geef jouw steun:
Of klik hier om de link naar de QR-code te openen.
Link naar de affiche, klik hier.
Directie en werknemersafvaardiging zijn vandaag opnieuw samen gekomen om het afgekeurde protocolakkoord verder uit te werken. De directie ziet weinig mogelijkheden om bijkomende zaken toe te voegen aan het bestaande akkoord maar is wel bereid om tegemoet te komen op enkele punten:
KOOPKRACHT:
- De directie maakt de belofte dat maaltijdcheques worden verhoogd naar 12 euro zodra dit fiscaal mogelijk is. Momenteel is er nog geen wettelijk kader. Voor 2026 blijft het fiscaal maximum op 10 euro.
- De verhoging van maaltijdcheques met 2 euro (van €8 naar €10) wordt reeds toegekend met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Het streefdoel is deze uit te betalen met de afrekening van maart of april. De directie doet haar best dit zo snel mogelijk uit te voeren.
- C.A.O. 90 PBM's: de directie wil de referte periode wijzigen naar april-juni met uitbetaling in juli 2026 in plaats van oktober (250 euro netto).
WERKBAAR WERK:
- De leeftijdsdagen blijven behouden zoals voorgesteld, maar zullen ingevoerd worden vanaf 2026 in plaats van 2027. De dagen worden NIET meer geprorateerd volgens tewerkstellingspercentage zoals eerst wel was voorgesteld.
Wij zullen het compromis tot behalen van protocolakkoord ter stemming voorleggen aan het personeel op:
woensdag 15 april: 12u45 tot 15u (A-ploeg, B-ploeg & dagdiensten)
dinsdag 21 april: 12u45 tot 15u en 20u45 tot 22u (C-ploeg, D-ploeg, E-ploeg en dagdiensten)
Dit vindt opnieuw plaats in het auditorium. Ook interims kunnen deelnemen aan de stemming.
De stemmen worden dinsdagavond na de laatste sessie geteld.
Voor dit 'compromis tot behalen van een protocolakkoord' is een meerderheid nodig van 50%+1 om goed te keuren. Indien dit opnieuw wordt afgekeurd, moeten wij een stakingsaanzegging indienen en zullen gezamenlijke acties onvermijdelijk zijn.
Een kort verslag van de ondernemingsraad van 18 maart 2026. Klik hier (paswoord vereist).
Resultaat stemming: 207 werknemers hebben een stem uitgebracht (164 arbeiders en 43 bedienden).
Bij de arbeiders stemde 27,44% akkoord (45 stemmen) en 72,56% niet akkoord (119 stemmen).
Bij de bedienden stemde 48,84% akkoord (21 stemmen) en 51,16% niet akkoord (22 stemmen).
Gezamenlijk geeft dit het resultaat van 31,88% akkoord (66 stemmen) en 68,12% niet akkoord (141 stemmen).
Hierdoor wordt het protocolakkoord afgekeurd.
Het protocolakkoord zoals vorige week meegedeeld, wordt ter goedkeuring voorgelegd aan alle arbeiders en bedienden op volgende datums:
- Vrijdag 13/3 van 12u45 tot 15u : A en B ploeg + dagonderhoud, dag, 2 en 3-ploegen en bedienden
- Maandag 16/3 van 12u45 tot 15u: C en D ploeg + dagonderhoud, dag, 2 en 3-ploegen en bedienden
- Maandag 16/3 vanaf 20u45 tot 22u: E-ploeg
De C.A.O. zal toegelicht worden door de syndicale afvaardiging in het auditorium aan de news-lijn.
Werknemers die vorig jaar aangesloten waren bij een vakbond hebben recht op een premie van €145 (of €12,08 per maand). Deze premie wordt rechtstreeks uitbetaald door jouw vakbond.
De syndicale fiches liggen vanaf vandaag ter beschikking bij de portiers. Dit document dient verder aangevuld te worden in vak G en vak H, deponeer het document in de syndicale brievenbus aan de draaihekkens of bezorg het aan iemand van jouw vakbond.
Beste collega’s,
Wij willen jullie informeren dat het protocolakkoord is afgesloten voor de C.A.O. 2025-2026.
Vakbonden en directie zijn vandaag na constructieve onderhandelingen tot een overeenkomst gekomen.
Het volledige protocolakkoord is hier te bekijken.
Dit akkoord wordt binnenkort ter goedkeuring voorgelegd aan alle arbeiders en bedienden.
Het percentage PBRS-BONUS 2025 bedraagt: 3,23% van het bruto jaarloon.
Het bedrag wordt uitbetaald met de afrekening van maart, pro rata volgens werkregime (tijdskrediet).
Er wordt 13,07% RSZ afgehouden. Een minimum van 3 maanden anciënniteit is vereist.
Arbeiders kunnen de lijst met netto bedragen hier bekijken.
