NIEUWS UPDATE

Een overzicht van de getrouwheidspremie voor 2026. Vanaf 3 jaren dienst heeft men recht op de premie (inclusief interimperiode).
Deze premie wordt uitbetaald met de afrekening van augustus. Bedrag per dienstjaar is €53,86.

Klik hier voor de bedragen.

Onze fractie heeft zich afgelopen jaar ingezet voor het bekomen van een procedure bij blootstelling warmte/koude (thermische omgevingsfactoren).
Afgelopen vergadering CPBW is een voorlopige procedure meegedeeld. Deze is al toepasbaar maar er zijn nog bijkomende opmerkingen doorgegeven.
De voorlopige procedure is hier te raadplegen.

Beste collega's,

Resultaat stemming: 201 werknemers hebben een stem uitgebracht (155 arbeiders en 46 bedienden).

Bij de arbeiders stemde 54,19% akkoord (84 stemmen) en 45,81% niet akkoord (71 stemmen).

Bij de bedienden stemde 93,48% akkoord (43 stemmen) en 6,52% niet akkoord (3 stemmen). 

Gezamenlijk geeft dit het resultaat van 63,18% akkoord (127 stemmen) en 36,82% niet akkoord (74 stemmen).

Hierdoor wordt de C.A.O. 2025-2026 goedgekeurd.

Een kort verslag van de ondernemingsraad van 17 juni 2026. Klik hier (paswoord vereist).

Op 12 juni heeft het verzoeningsbureau van het Paritair Comité een aanbeveling gedaan naar aanleiding van het sociaal overleg binnen Stora Enso Langerbrugge.

Wat houdt deze aanbeveling in?

• De uitvoering van het compromis tot het behalen van een protocolakkoord zoals gesloten op 30 maart 2026
• De gesprekken over de haalbaarheid van de ervaringscategorie worden syndicaal gevoerd. Tegen eind 2026 zullen concrete berekeningen besproken worden.
• Het alternatieve werkgeversvoorstel bovenop de CAO zal verder worden toegelicht aan de syndicale delegaties.
• Bij belangrijke beslissingen die een impact hebben op loon- en arbeidsvoorwaarden moet vooraf overleg plaatsvinden met de syndicale delegatie en/of de ondernemingsraad.
• Werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers engageren zich om het overleg constructief verder te zetten en medewerkers correct te informeren.

Wat ligt op tafel: Compromis protocolakkoord 30/03 + enkele aanvullingen/aanpassingen:

Vermits we intussen bijna 3 maanden verder zijn, zijn bepaalde afgesproken data uit dat compromis niet meer haalbaar. 
Hierdoor zullen beide CAO90’s nu herleid worden naar een referteperiode van 3 maanden (ipv 9 maanden en 3 maanden) en zijn sommige momenten van uitbetaling ook gewijzigd.

Koopkracht:

• Toekenning 250 euro ecocheques 
  - pro rata volgens tewerkstelling, 80% = 100% 
  - betaling  in april 2026   => betaling in juli 2026 
  - pro rata berekening voor periode in dienst van 01/07/2025 – 30/06/2026 
• Toekenning 250 euro ecocheques
  - pro rata volgens tewerkstelling, 80% = 100%
  - Betaling in januari 2027
  - pro rata berekening voor periode in dienst van 01/01/2026 – 31/12/2026 
• Eénmalige CAO90 twv 287 euro bruto (250 euro netto) 
  - betaling in december 2026  
  - doel = deelname aan opleidingen
  - In dienst zijn op 1 december 2026
  - Pro rata berekening voor periode in dienst tussen 01/09/2026 en 30/11/2026
  - Minimale anciënniteit om recht te hebben = 1 maand 
• Eénmalige CAO90 twv 287 euro bruto (250 euro netto)
  - betaling in juli 2026 => betaling in oktober 2026  
  - doel = Dragen van PBM’s
  - In dienst zijn op 1 oktober 2026
  - Pro rata berekening voor periode in dienst tussen 01/07/2026 en 30/09/2026
  - Minimale anciënniteit om recht te hebben = 1 maand 
• Verhoging werkgeversbijdragen in de maaltijdcheque + 2 EUR per dag vanaf januari 2026 (reeds verkregen) + de belofte om de maaltijdcheques automatisch te verhogen tot een zichtwaarde van maximaal 12 euro van zodra de wet dit toelaat. 
• Eénmalige verhoging van de eindejaarspremie in 2027 met 4.33% van het uitbetaalde brutoloon ikv toeslag overwerk (voor de arbeiders) 
• Toekenning forfaitaire vergoeding doorwerken feestdag voor meestergasten 5-ploegen. (Paaszondag, Pinksterzondag, Kerstdag en Nieuwjaar) 
• Tijdens deze CAO: Studie haalbaarheid ervaringscategorie

Werkbaar Werk :

• Verbetering reservesysteem: vanaf 2027 maximaal 7 dagen na elkaar werken en dan recht op 48u rust. Bijgevolg: beperking hoofdverlof naar 21 aaneensluitende kalenderdagen tijdens zomerrooster. 
• Invoering leeftijdsdagen vanaf 1 januari 2026: betaald – niet overdraagbaar – niet pro rata volgens tewerkstelling  - teller in uren

  • 1e dag = vanaf het jaar waarin je 58 wordt (deze dag blijft behouden in de jaren waarin je 59 en 60 wordt)
  • 2e dag = vanaf het jaar waarin je 61 wordt (deze twee dagen blijven behouden in het jaar waarin je 62 wordt)
  • 3e dag = vanaf het jaar waarin je 63 wordt (deze drie dagen blijven behouden in de volgende jaren tot einde loopbaan) 

• Uitbreiding recuperatie glijtijd naar max 4u/dag (niet aanvulbaar met een andere vorm van afwezigheid) 
• Tijdens deze CAO: Uitwerken regeling peter- / meterschap

Sortings:

• Vanaf 1 januari 2026: verhoging premie groepsverzekering met 0.5 % naar 1.3% van het jaarloon. 
• Vanaf 1 januari 2026 Toekennen 2 traditiedagen (onbetaald – pro rata volgens tewerkstelling) 
• Vanaf 2026 nacht voor feestdag: 8u dubbel betaald ipv van 6u dubbel betaald 
• Invoering van een betaling forfaitaire vergoeding doorwerken feestdag voor de 3 shiften op Paaszondag en Pinksterzondag. (berekening nog te bepalen)

Overige:

• Afkoop AD-dagen: vanaf 2027 maximaal 4 dagen/jaar af te kopen in december (niet voor tijdskrediet) 
• Verlenging van de bestaande akkoorden van onbepaalde duur die niet door deze overeenkomst worden gewijzigd. 
• Sociale Vrede met betrekking tot deze CAO en de er in behandelde aangelegenheden

Infosessie en stemming:

Gekoppeld aan de nieuwe stemming wordt door de vakbonden een infosessie georganiseerd.

Tijdens deze sessie:

• worden de CAO en de gemaakte afspraken duidelijk toegelicht
• kunnen vragen gesteld worden
• krijgt iedereen de nodige informatie om een geïnformeerde keuze te maken.
• De tijd besteed aan deze infosessie wordt beschouwd als opleidingsuren.

Data stemming

Er zal opnieuw gestemd kunnen worden in het auditorium op:

• Vrijdag 19/06
  - E-ploeg om 12u45
  - A-ploeg om 14u15
• Maandag 22/06 
  - C-ploeg om 12u45
  - B-ploeg om 14u15
  - D-ploeg om 21u00

Bij de sessies die doorgaan om 12u45 en om 14u15 kunnen de arbeiders in dag, dagonderhoud, twee- en drie-ploegen en de bedienden aansluiten. 
Interim medewerkers mogen ook deelnemen aan de stemming.

Wij raden iedereen sterk aan om eerst de infosessie bij te wonen.

Bedankt voor jullie inzet en betrokkenheid.

• Galantis systeem: wie 8 uur hier was gaat van de lijst, probleem bij evacuatie alarm
• Bestaat er een procedure terug aan het werk na langdurige ziekte?
• Hoe worden de sortings gekuist zonder kuiser?
• Slechte stofmetingen: wanneer worden deze nogmaals uitgevoerd?
• Toelichting van Buddywise (camerabeelden)

Wensen jullie nog puntjes toe te voegen geef gerust een seintje

Gino: 0476/932314

Annick : 0477/948346

Na vele onderhandelingsrondes, was er op 12/6 een verzoening op het paritair comité.

Daar werd  door het verzoeningsbureau volgend advies meegegeven:

• • Uitvoering van het protocol dat ondertekend werd op 30/3/2026

• • Advies om op lokaal vlak:
    • • Effectief aan de slag te gaan met de voorstellen rond de ervaringscategorie en de discussie aan te gaan op basis van concrete berekeningen vóór eind 2026.
    • • Het alternatief werkgeversvoorstel bovenop de cao verder toe te lichten in de syndicale delegaties

• • Om voorafgaandelijk te overleggen met de SD en/of OR bij belangrijke beslissingen die impact hebben op loon- en arbeidsvoorwaarden.

• • Afspraken te maken tussen de werkgevers- en werknemersbank rond communicatie over sociaal overleg wanneer dit lopende is.

Op maandag 15/6 vindt de maandelijkse vergadering van de syndicale delegatie arbeiders plaats, voor de gelegenheid aangevuld met de bedienden.

Na deze vergadering zal verder worden gecommuniceerd.

Het antwoord van de vakbonden op het bericht aan personeel van 03/06/2026 kan je HIER lezen.

Ondertussen weten we dat de verzoening zal plaats vinden op vrijdag 12 juni, 14u in Brussel.

Beste collega’s, 

De cao-gesprekken zijn stopgezet.

Meer info in bijgevoegde nota:

Een kort verslag van de ondernemingsraad van 20 mei 2026. Klik hier (paswoord vereist).