Directie en werknemersafvaardiging zijn vandaag opnieuw samen gekomen om het afgekeurde protocolakkoord verder uit te werken. De directie ziet weinig mogelijkheden om bijkomende zaken toe te voegen aan het bestaande akkoord maar is wel bereid om tegemoet te komen op enkele punten:

KOOPKRACHT:

• De directie maakt de belofte dat maaltijdcheques worden verhoogd naar 12 euro zodra dit fiscaal mogelijk is. Momenteel is er nog geen wettelijk kader. Voor 2026 blijft het fiscaal maximum op 10 euro.
• De verhoging van maaltijdcheques met 2 euro (van €8 naar €10) wordt reeds toegekend met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Het streefdoel is deze uit te betalen met de afrekening van maart of april. De directie doet haar best dit zo snel mogelijk uit te voeren.
• C.A.O. 90 PBM’s: de directie wil de referte periode wijzigen naar april-juni met uitbetaling in juli 2026 in plaats van oktober (250 euro netto).

WERKBAAR WERK:

• De leeftijdsdagen blijven behouden zoals voorgesteld, maar zullen ingevoerd worden vanaf 2026 in plaats van 2027. De dagen worden NIET meer geprorateerd volgens tewerkstellingspercentage zoals eerst wel was voorgesteld.

Wij zullen het compromis tot behalen van protocolakkoord ter stemming voorleggen aan het personeel op:

woensdag 15 april: 12u45 tot 15u (A-ploeg, B-ploeg & dagdiensten)
dinsdag 21 april: 12u45 tot 15u en 20u45 tot 22u (C-ploeg, D-ploeg, E-ploeg en dagdiensten)

Dit vindt opnieuw plaats in het auditorium. Ook interims kunnen deelnemen aan de stemming.
De stemmen worden dinsdagavond na de laatste sessie geteld. 

Voor dit ‘compromis tot behalen van een protocolakkoord’ is een meerderheid nodig van 50%+1 om goed te keuren. Indien dit opnieuw wordt afgekeurd, moeten wij een stakingsaanzegging indienen en zullen gezamenlijke acties onvermijdelijk zijn.